ANGEBOTE
Diva in Diversity
 
Dr. Michaela Dudley
Die Berliner Keynote-Rednerin,
die Schlüsselerlebnisse anbietet.


Das Repertoire an spannenden Reden umfasst Keynotes (ca. 45 Min.) und Impulse (ca. 15 Min.). Anschließend können Q&A-Runden, Gespräche oder Workshops beliebig erfolgen. Präsenz- sowie Online-Veranstaltungen sind möglich.


Diversity & Integration

Kultur & Medien


LGBTQ


Referat: Pride zwischen Regenbogen und Wolken


Rassismus & Antisemitismus

Workshops for Women


Referat: ca. 45 Minuten ggf. + Q&A / Diskussion

oder

Impuls: ca. 15 Minuten ggf. + Q&A / Diskussion


Zielgruppe(n): Führungspersonal, Diversity-Manager, HRM, Betriebsräte, CCO u.v.a.


Sprachen: Deutsch / Englisch (je nach Bedarf)


Das Diversity-Management gleicht einer Puzzlearbeit. Denn es geht um das Aufspüren und das In-Verbindung-Setzen zahlreicher Kleinteile. Es ist ein filigranes Geduldspiel, das allerdings als Eilsache eingestuft wird. Aber wie passt das zusammen?


Grundsätzlich ist das Diversity-Management darauf bedacht, durch die Hervorhebung der Vielfalt eine produktive Gesamtatmosphäre im Unternehmen zu schaffen, sexuelle sowie soziale Diskriminierungen zu verhindern und die Chancengleichheit allerseits zu steigern. Das ist wohl im Sinne der Charta der Vielfalt, welche die Geschäftsführung zur Selbstverpflichtung unter­zeichnete, und zwar sehr medienwirksam. Natürlich fand die Bekenntnis Einzug in die Werbung. 


So weit, so gut. Aber für wen genau ist es gut? Geht es eher um PR (Public Relations) als um HR (Human Resources)? Ist das gute Ziel lediglich zum Gütesiegel geworden? 


Dieses Referat richtet das Augenmerk auf die Diskrepanz zwischen den altruistischen Prinzipien und der alltäglichen Praxis in puncto Diversity. Anhand authentischer, wenngleich teils anonymisierter Fallbeispiele werden Probleme identifiziert und Lösungsansätze probiert. Betrachtet werden auch Situationen, in denen Unternehmen zwar in bester Absicht handeln, aber trotzdem an nicht durchdachten Strategien scheitern.

NUN ANFRAGEN

Integration im Wir-Garten:

Würde statt Hürde

Referat: ca. 45 Minuten ggf. + Q&A / Diskussion

oder

Impuls: ca. 15 Minuten ggf. + Q&A / Diskussion

Zielgruppe(n) : Wirtschaft, Integrationsbeauftragte, NGOs u.v.a.


Sprachen: Deutsch / Englisch (je nach Bedarf)


Die Integration ist nicht „deren“ Sache, sondern unsere Sache. Gemeinsam müssen wir anpacken, damit aus dem Irrgarten ein Wir-Garten entsteht. Wir ernten, was wir säen. Doch was sehen wir dabei?


Fakt ist, die kulturelle, soziale und wirtschaftliche Integration bislang marginalisierter Menschen kann Früchte tragen, und zwar zugunsten der ganzen Gesellschaft. Dafür muss die Gartenarbeit koordiniert stattfinden, und Koordination geht nicht ohne Kommunikation. Dabei obliegt es uns, miteinander auch Tacheles zu reden. Hat die „Leitkultur“ beispielsweise Anspruch auf absolute Assimilation? Wann und wie dürften religiöse Vorurteile innerhalb ethnischer Minderheiten, z.B. gegen Frauen oder Schwulen und Lesben, angesprochen werden? Und warum sind intersektionelle Ansätze so wichtig?


Auch wenn wir von Anfang an unvoreingenommen aufeinander zugehen, werden wir Hindernissen begegnen. Wenn wir dennoch die Menschenwürde stets hochachten, nicht als Pflichtgefühl, sondern aus Passion, können uns die Niederungen des Alltages nichts anhaben. Würde schlägt Hürde.

NUN ANFRAGEN

Fernsehen, Film, Förderung

und der Vorhang zur Vielfalt


Referat: ca. 45 Minuten ggf. + Q&A / Diskussion

oder

Impuls: ca. 15 Minuten ggf. + Q&A / Diskussion


Zielgruppe(n): Fernseh- und Filmproduktionen, Sender, Finanzierungs- und Förderungsorgane, Festivalleitungen, Regisseur:innen, Darstellende, Casting-Agenturen, Vertrieb und Public Relations u.v.a.


Sprachen: Deutsch / Englisch (je nach Bedarf)


Mehr Vielfalt im Film ist ein REEL-Plus!


Obwohl die Bedeutung der Sichtbarkeit in Film und Fernsehen zunehmend angesprochen wird, offenbaren Studien weiterhin ein eigentlich besorgniserregendes Ausmaß an Fehlrepräsentationen.


Die Diskrepanzen wirken sich besonders nachteilig auf marginalisierte Gruppen wie Frauen, ethnische Minderheiten, queere Personen, von Ageism Betroffene und Menschen mit Behinderungen aus. Statt einer vielfältigen und inklusiven Darstellung, die den Facettenreichtum der Gesellschaft widerspiegelt, werden diese Gruppen oft stereotypisiert, marginalisiert oder gänzlich ausgeblendet.


Dieser Vortrag erläutert pragmatische Ansätze, die nachhaltig zur Behebung diskriminierender Strukturen in der Branche beitragen: Quoten, Förderungen, Feedbackrunden, Bewusstseinsbildung via Social Media und – wie es sich für die Zunft geziemt – Rollenspiele. Auch die Bedeutung der PR in der Originalsprache und vielmehr in der globalen Sprache Englisch, z.B. bei Pressematerial für Festivals, wird betont.


Es handelt sich dabei nicht um dogmatische Eingriffe in ein Werk, sondern um die Wahrnehmung demographischer Erkenntnisse. Wer es beherzigt, steigert das Optimierungspotenzial und kann infolgedessen eine erhöhte Aufmerksamkeit und einen erweiterten Zuschauermarkt erzielen.


Diversity zahlt sich aus


Die 2022 veröffentlichte UCLA-Studie zur Vielfalt in Hollywood zeigt, dass Filme mit vielfältiger Besetzung, Drehbuchautor:innen und Regisseur:innen erfolgreicher sind. Sowohl an den Kinokassen als auch bei Preisverleihungen gute Chancen. Minderheiten sind dabei eine treibende Kraft. Denn obwohl sie 2021 nur 42% der US-Bevölkerung ausmachten, stellten sie die Mehrheit der Kinobesuchenden bei den umsatzstärksten Filmen des Jahres. Sechs der Top-10-Filme wurden am Eröffnungswochenende hauptsächlich von nicht-weißen Zuschauern gesehen.

NUN ANFRAGEN

Michaela Dudley eignet sich als ideale Referentin. Denn Ihre Erfahrungen als queere Schwarze Frau vor und hinter der Kamera sind facettenreich.


Erfahrungsauswahl


  • Darstellerin und Feminismus-Expertin im Spielfilm GESCHLECHTERKAMPF: DAS ENDE DES PATRIARCHATS (D, 2023), Autorin ihrer eigenen Dialoge.


  • Cameo-Auftritt im Diversity-Kurzfilm DA HAB’ ICH WAS GEGEN (DE, 2023) im Auftrage der Antidiskriminierungsstelle des Bundes.


  • Jurymitglied des 37. Braunschweiger Internationalen Filmfestivals (2023), Sektion ECHT / LGBTQ-Filme. (Foto mit Moderatorin Denise Mbaye.)


  • Offizielle Übersetzerin (DE<> EN) der Berlinale (2018 – 2022), Pressebüro und Sektion GENERATION.


  • Übersetzerin / Untertitel-Erstellerin (DE <> EN) des Spielfilms ANDREA LÄSST SICH SCHEIDEN (AT, 2024) 





GESCHLECHTERKAMPF:

DAS ENDE DES PATRIARCHATS



Filmvorführung (OmeU) mit Einleitung: 97 Minuten + Q&A / Diskussion (20 bis 30 Minuten) mit Hauptdarstellerin Margarita Breitkreiz und Darstellerin & Expertin Michaela Dudley


Zielgruppe(n): Feminist:innen, Berufstätige aus den Bereiches, Film, Fernsehen und Theater uva.


Sprachen: Deutsch / Englisch (je nach Bedarf) / Film (OmeU)


Auftritt bzw. Filmvorführung nicht online, sondern nur als Präsenz-Veranstaltung vor Ort möglich


In dem abendfüllenden Streifen GESCHLECHTERKAMPF: DAS ENDE DES PATRIARCHATS (2023) spielt Michaela Dudley mit. Vielmehr: Sie spielt sich selbst sogar, eine queerfeministische Kabarettistin, und dabei ist sie Autorin ihrer eigenen Dialoge. Die Hauptdarstellerin Margarita Breitkreiz eine einst gefeierte Bühnenlegende, die wegen ihres hohen Alters von 42 keine gescheiten Rollen mehr bekommt. Zudem ist Margarita der sexuellen Belästigung, dem anti-slawischen Rassismus und dem Klassismus laufend ausgesetzt.


Der Film wurde 2024 vom 9. Filmfest Bremens zum Wettbewerb auserwählt.


„Die vielleicht besten Sätze kommen gegen Ende von der als Kabarettistin, Autorin und Aktivistin tätigen Michaela Dudley.“

 

Junge Welt – 08.08.2023


 

„In Interviewsequenzen treten mit Reyhan Şahin (aka Lady Bitch Ray), Teresa Bücker und Michaela Dudley drei überaus einflussreiche feministische Stimmen in Deutschland auf.“

 

Tagesspiegel – 03.08.2023


NUN ANFRAGEN

Regisseur: Sobo Swobodnik.

Cast: Margarita Breitkreiz, Daniel Zillmann, Artemis Chalkidou, Michaela Dudley, Isabel Thierauch, Lars Rudolph, Alexander Scheer, Kathrin Angerer, Inga Busch, Almut Zilcher, Martin Wuttke, Abdoul Kader Traoré, Oliver Nitsche, Lotte Ohm, Anna Görgen, Elisabeth De Maeyer, Sascha Hilpert, Hendrik Arnst, Taner Sahintürk, Rosa Lembeck, Reyhan Şahin aka Lady Bitch Ray, Teresa Bücker.


Produktion: Filmgalerie 451. Gefördert durch Beauftragte der Bundesregierung für Kultur und Medien (BKM).

Let's Change the Picture, Women 47+

Ganz passend zur Erscheinung und zur Thematik des Films GESCHLECHTERKAMPF: DAS ENDE DES PATRIARCHATS (2023) ist die wortwörtlich ausgezeichnete Kampagne #Let'sChangeThePicture. Die Initiative, die von der Schauspielerin Gesine Cukrowski und der Journalistin Silke Burmester gegründet, und zwar mit dem Ziel, die Sichtbarkeit für Frauen ab 47 zu erhöhen. Für ihr unermüdliches Engagement erhielten beide Kolleginnen 2023 den Ehrenpreis des Deutschen Schauspielpreises.

Referat: ca. 45 Minuten ggf. + Q&A / Diskussion

oder

Impuls: ca. 15 Minuten ggf. + Q&A / Diskussion und Workshop (1,5 Stunden)


Zielgruppe(n): Redaktionen (Print, Online, Hörfunk, Fernsehen), langjährige sowie anfangende Journalist:innen


Sprachen: Deutsch / Englisch (je nach Bedarf)


Angesichts des demographischen Wandels werden Redaktionen zunehmend dazu aufgefordert, eine Berichterstattung produzieren, welche die Vielfalt der Erfahrungen innerhalb ihrer Gemeinschaften widerspiegelt und für faire und ausgewogene Perspektiven sorgt.


Wie viel Leitkultur sollte sich weiterhin in den Leitmedien widerspiegeln? Ist „Multi-Kulti“ eigentlich nicht längst zum Teil des Mainstreams geworden? Dürfen sich „besorgte Bürger“ über „Clan-Kriminalität“ aufregen. Und ist „woke“ wirklich aufgewacht oder eher verträumt? Solche Fragen betreffen nicht lediglich den Inhalt der Veröffentlichungen, sondern auch das innerbetriebliche Klima jeglicher Redaktion.


Als direktbetroffene, erfahrene Journalistin (Taz, Tagesspiegel, Zeit/ Das Goethe) und Kommentatorin (WDR, RBB, DLF Kultur) bringt Michaela Dudley effektive Impulse und Instrumente mit, um Redaktionen dabei zu unterstützen, gerechter und inklusiver zu werden – in ihrer Berichterstattung, am Arbeitsplatz und in den Gemeinschaften, denen sie dienen. Erreicht wird dies durch:



  • Sensibilisierungstrainings, die Vorurteile thematisieren und eine kulturell kompetente Berichterstattung fördern.
  • Entwicklung inklusiver Unternehmensrichtlinien beraten.
  • Unterstützung bei der Entwicklung von Outreach-Programmen leisten, die bedeutungsvolle Beziehungen zu vielfältigen Zielgruppen fördern.


NUN ANFRAGEN

LGBTQ: Workshops, Vorträge

Pride zwischen Regenbogen und Wolken

Referat: ca. 45 Minuten ggf. + Q&A / Diskussion

oder

Impuls: ca. 15 Minuten ggf. + Q&A / Diskussion und Workshop (1,5 Stunden)


Zielgruppe(n): LGBTQ-Gruppen, Führungspersonal, Diversity-Manager, HRM, Betriebsräte, CCO, NGOs u.v.a.

Sprachen: Deutsch / Englisch (je nach Bedarf)

Queer? Nonbinär? Cis? FLINTA? TERFs? Warum sind Pronomen plötzlich so wichtig? Was ist „Stonewall“? Warum ist Pink-Washing ein No Go. Und ja, wann ist der richtige Zeitpunkt für ein Comingout?


Wenn Sie Fragen über Fragen haben, dann sind Sie hier richtig. Mit ihren maßgeschneiderten Vorträgen, Workshops und Rollenspielen klärt Michaela Dudley auf. Die Berliner trans* Frau mit afroamerikanischen Wurzeln (Jg. 1961), ist Kolumnistin, Keynote-Rednerin, Kabarettistin, gelernte Juristin und queere Aktivistin.


Sie tritt im Fernsehen und im Hörfunk auf (ARD, ZDF, 3Sat, MDR, RBB, WDR u.a.), sie war TV-Gastmoderatorin beim Berliner CSD 2019, sie schreibt regelmäßig für das LGBTQ-Magazin SIEGESSÄULE, die TAZ, den TAGESSPIEGEL, MISSY MAGAZINE, ROSA MAG und den VERLAG GRÜNER SINN. Juni 2021 erschien sie als Talkgästin (Segment ab Minute 44:45) beim 15. Parlamentarischen Regenbogenabend der Bundestagsfraktion Bündnis 90 Die Grünen.


Zudem arbeitet sie als externe Trainingspartnerin mit der Deutschen Bahn AG und deren betriebseigenem LGBTQ-Netzwerk RAILBOW zusammen. Überdies referiert sie als Impulsgeberin in puncto Regenbogen-Themen bei Hochschulen zwischen Hamburg und Freiburg sowie als Gästin beim Transgender Network Switzerland.


So reüssiert sie als ideale Gestalterin und Leiterin von Workshops zu diesem Schwerpunkten:


Gay oder geh! Berührungsängste im Betriebe gegenseitig abbauen


Homo-/Transphobie erkennen und im Keime ersticken


Michaela Dudley contra J.K. Rowling (3Sat-Fernsehen): https://www.3sat.de/kultur/kulturzeit/gespraech-mit-michaela-dudley-100.html


Rassismus in der Regenbogen-Community:

https://www.siegessaeule.de/magazin/was-hei%C3%9Ft-eigentlich-rassismus/


Geschichte und Zukunft der LGBTQ-Bewegung: Magnus Hirschfeld, Marsha P. Johnson und der Morgen: https://www.3sat.de/kultur/kulturzeit/marsha-p-johnson-102.html

NUN ANFRAGEN

Buchlesung

Race Relations: Essays über Rassismus


Buchlesung: ca. 45 Minuten auf Deutsch + Q&A und/oder Diskussion


Zielgruppe(n): Menschen jeglicher Couleur, die den Rassismus und den Antisemitismus bekämpfen wollen



„Die Entmenschlichung fängt mit dem Wort an, die Emanzipierung aber auch“, so beginnt Michaela Dudley ihr tiefgründiges Buch, das einen lyrischen Leitansatz zum Antirassismus beinhaltet.


Dabei schildert Michaela Dudley: „Wir, die vom Rassismus unmittel­bar betroffen sind, befinden uns tagtäglich auf einem Parcours, der uns nicht nur physisch, son­dern auch psychisch zermürbt. Sprengen wir hier die Ketten, sollten wir da über die Klinge sprin­gen. Die Ziellinie wird stets in weite Ferne gerückt, immer mehr Hindernisse werden aufgestellt. Und wer nicht mehr atmen kann, bleibt ohnehin auf der Strecke.“


Ihre Lesung ergänzt sie mit dem historisch begründeten und moralisch unerlässlichen Aufruf zur Solidarität mit Jüdinnen und Juden.

RACE RELATIONS: ESSAYS ÜBER RASSISMUS *

Verlag GrünerSinn (2022), ISBN 9783946625612. * 2. Auflage im neuen Verlag ab 2024

NUN BUCHEN

WOMENS' WORKSHOPS

It's a Woman's World:

Power Talking and English for the Business Woman

Im Tango gibt es die Tanzfigur Sanguchito bzw. Mordida, wörtlich „Sandwich“ oder „Biss“. Normalerweise klemmt der Mann den Fuß der Frau ein. Doch es geht auch anders, wie das obige Bild zeigt. Und es ist höchste Zeit, dass die Frau ihrem sonst führenden Partner den Spieß umdreht und nimmt ihn in die Zange. 

Kurzbeschreibung: Unterricht in Wirtschaftsenglisch mit der Schwerpunktlegung auf die Bedürfnisse der Frau im männerdominierten Marktumfeld.


Big business begins with small talk. Can you break the ice and still keep your cool? Do you have the leverage to compete with men?


Methode(n):  Es sind muttersprachlich entwickelte, maßgeschneiderte Module, die darauf zielen, Ihre Sprach- und Schriftkompetenzen zu optimieren, während situative Übungen Ihr Selbstbewusstsein steigern. Wichtiger als der perfekte Akzent ist aller­dings der passionierte Ansatz. Deshalb ist dieser Unterricht darauf bedacht, Verhand­lungssicherheit und Vergnü­gen mitein­ander zu verbinden.


Länge:  Coaching in beliebig fortsetzbaren Modulen ab 60 Minuten. Kurzfristig oder kontinuierlich, je nach Vereinbarung.


Zielgruppe(n):  Geschäftsfrauen aller Couleur, Journalistinnen, Politikerinnen, Sportlerinnen, Schauspielerinnen uva.


Zahl der Teilnehmerinnen: 1 bis 3 im Privat- bzw. Kleingruppen-Coaching, ab 4 Personen als Seminar. 


Regionen: Berlin, Potsdam, Hannover, Leipzig, Frankfurt am Main; je nach Vereinbarung D-A-CH / Europa / digital weltweit


Level:  Die Niveauspanne des Trainings, in flexibler Anpassung an den Kenntnisstand der TeilnehmerInnen, umfasst die sechs Stufen, die der Gemeinsame Europäische Referenzrahmen (GER) für Sprachen definiert: A1 für Anfänger bis hin zu C2 für Experten.


Kooperationspartnerin: www.adverbismax.de (DIN-Certco-Registrierung 7U242)

NUN ANFRAGEN

Kurzbeschreibung: Beratung für Frauen, die ihr bislang eher brachliegendes Durchsetzungsvermögen anerkennen und aktivieren möchten. 


Methode(n):  Es finden situative Rollenspiele statt, in deren Verlauf die Teilnehmerinnen üben, sich gegenüber männlichen Ansprüchen mental, körpersprachlich, verbal und nicht zuletzt physisch zu behaupten. Dazu zählen Blickkontakte sowie Distanzverhalten und Makro- bzw. Mikroexpressionen.


Länge: Coaching in beliebig fortsetzbaren Modulen ab 60 Minuten. Kurzfristig oder kontinuierlich, je nach Vereinbarung.


Zielgruppe(n): Frauen, die nicht lediglich auf der Tanzfläche, sondern auch auf dem Parkett des Lebens die Führung übernehmen wollen.


Zahl der Teilnehmerinnen: 1 oder 3 im Privat- bzw. Kleingruppen-Coaching, ab 5 Personen als Seminar. 


Regionen: Berlin, Potsdam, Hannover, Leipzig, Frankfurt am Main; je nach Vereinbarung D-A-CH / Europa


Level: Tanzkenntnisse nicht erforderlich, Tatendrang ist aber absolut notwendig.


Fazit: Dr. Michaela Dudley verfügt über beides, Tanzkenntnisse und Tatendrang. Als Tangobuch-Autorin und Milonguera ist sie hier in ihrem Element. Dabei bietet die Transfrau auf Grund ihres Genders noch einen Vorteil. „Es liegt auf der Hand, vielmehr auf dem Fuß“, erklärt sie. „Gerade als Frau ohne Menstruationshintergrund habe ich Insider-Wissen über wie die Männer ticken. Das vermittele ich Frauen gerne, damit sie Fuß fassen können. Denn ich weiß, von beiden Ufern aus gesehen, wo der Schuh drückt. Vor allem bei Stilettos.“

NUN ANFRAGEN

 SHOWS / TALKRUNDEN

Glühende Drähte und Gastauftritte

* Diversity * Feminismus * LGBTQ * Motivation * Solidarität 


Michaela Dudley, die Diva in Diversity, steht Ihnen gerne als geladene, vielmehr „aufgeladene“ Persönlichkeit bei Gastauftritten zur Verfügung (RBB, WDR ARD, MDR, DLF Kultur, 3Sat, ZDF). Als Diskussionsteilnehmerin in Talkrunden im Fernsehen, im Hörfunk und im Internet äußert sie sich regelmäßig über ihre Kernthemen: Rassismus, Homo- und Transphobie, Antisemitismus, Frauenfeindlichkeit und soziale Ungleichheit. Auf Anfrage tritt sie bei Festivals, Gedenkfeiern, Kabarettveranstaltungen und Konferenzen, die ihre Themenschwerpunkte tangieren, also gerne in Erscheinung. Mit Witz, mit Wissen, mit Würde, mit Wut. "Denn bei mir laufen die Drähte zusammen, was Diskriminierungserfahrungen anbelangt, und diese Drähte glühen!" bekräftigt sie. 


Auf alle Fälle wird die Diva in Diversity Ihre Veranstaltung glänzend bereichern.

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